Aktuality

Téma „Zmeny v odmeňovacom systéme od 7. júna 2026“ otvorila diskusiu o jednej z najvýraznejších zmien v pracovnom práve posledných rokov. Nová legislatíva nezasahuje len do HR procesov, ale aj do spôsobu nastavovania miezd, náboru a komunikácie so zamestnancami.

Hosťom našich raňajok bol JUDr. Jozef Lukajka, PhD., ktorý zdôraznil, že cieľom zákona je najmä väčšia transparentnosť a férovosť v odmeňovaní.

O čom sme hovorili?

Veľká časť diskusie sa venovala tomu, ako sa bude po novom posudzovať nielen rovnaká práca, ale aj práca rovnakej hodnoty. Ukázali sme si, že zamestnávatelia budú musieť vedieť objektívne zdôvodniť rozdiely v odmeňovaní a nastaviť jasné pravidlá pre zaraďovanie pracovných pozícií do mzdových pásiem. Riešili sa aj nové pravidlá pri nábore, kde budú uchádzači poznať mzdu vopred a zamestnávatelia sa už nebudú môcť pýtať na predchádzajúce zárobky.

Výrazná zmena sa týka aj dôsledkov porušenia princípu rovnakého odmeňovania. Zamestnanci sa budú môcť domáhať doplatenia mzdy, náhrady škody, nemajetkovej ujmy, stratených príležitostí aj úrokov z omeškania. Zároveň sa v niektorých prípadoch presúva dôkazné bremeno na zamestnávateľa. Doteraz pritom bolo v praxi bežné, že súdy často ukladali len povinnosť ospravedlnenia zo strany zamestnávateľa.

Venovali sme sa aj tomu, prečo sa transparentnosť odmeňovania netýka len veľkých korporácií. Aj menšie firmy budú musieť vedieť vysvetliť, podľa akých pravidiel určujú mzdy, kariérny rast či odmeňovanie výkonu.

Počas diskusie zaznelo viacero praktických príkladov z praxe, ktoré ukázali, že najväčšou výzvou nebude samotný zákon, ale schopnosť firiem preukázať, že rozdiely v odmeňovaní majú objektívne a obhájiteľné dôvody.

Ďakujeme JUDr. Jozefovi Lukajkovi za odborný, no zároveň veľmi zrozumiteľný pohľad na tému a všetkým účastníkom za aktívnu diskusiu. Ako sa ukázalo, otázka férového odmeňovania už nie je len témou legislatívy, ale aj budovania dôvery medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.